Onze troeven
Over het GO!
Waarde(n)vol pedagogisch project
GO! staat voor waarde(n)vol onderwijs zoals vertaald in ons pedagogisch project: het PPGO!. Onze zes kernwaarden: betrokkenheid, engagement, gelijkwaardigheid, openheid, oprechtheid/eerlijkheid en respect zijn sinds mensenheugenis deel van ons DNA.
Kwaliteitsvol gepersonaliseerd samen leren
We bundelen onze inspanningen voor een gemeenschappelijk doel waarbij ieder van ons het beste van zichzelf geeft om tot goede resultaten te komen. We streven naar kwaliteit en ‘futureproof’ onderwijs.
Centraal in deze visie staat ‘gepersonaliseerd samen leren’. De lerende zit zélf aan het stuur van zijn of haar leerproces. En het leren gebeurt samen, geruggensteund door een team van onderwijsprofessionals, met medeleerlingen, -cursisten en de hele school.
Sterke GO! community
Dat samen streven naar kwaliteit zonder onze zorgzame aandacht voor anderen te verliezen, zorgt voor een (h)echt groepsgevoel. En ook al zijn al onze scholen uniek, GO! scholengroep Antwerpen is een sterke community. Samen leren samenleven is wat al onze GO! professionals – van onderhoudsmedewerker tot directeur – bindt.
Lees meer over het GO! onderwijs van de Vlaamse gemeenschap.
Breed aanbod van scholen en centra
GO! scholengroep Antwerpen verenigt 51 scholen en centra van het GO! in Antwerpen en het noorden van Antwerpen: Brecht, Essen, Kalmthout, Kapellen, Stabroek, Wuustwezel, Wijnegem en Zwijndrecht. Dat zijn meer dan 23.000 leerlingen en cursisten en zo’n 3.500 medewerkers.
Bij ons vind je vast een school die bij je past.
Bekijk het overzicht van onze scholen en centra.
Aandacht voor talent en kansen om te groeien
Vijf pijlers
In onze GO! scholen en centra willen we zowel lerenden als medewerkers kansen geven om op alle vlakken te kunnen groeien.
Dat doen we door in te zetten op vijf pijlers:
- Aandacht voor de talenten van iedereen met differentiatie, diversiteit en inclusie als uitgangspunt;
- Leren ondernemen en ondernemend leren;
- Een sterk taal- en talenbeleid als hefboom;
- Cultuur als motor voor ontwikkeling en reflectie;
- Onderwijs dat een antwoord biedt op de uitdagingen van nu en morgen.
Talentenwerf voor medewerkers
Medewerkers die na een paar jaar meer uitdaging zoeken, kunnen deelnemen aan onze Talentenwerf. Tijdens dit traject versterk je je talenten zodat je kan doorgroeien naar nieuwe verantwoordelijkheden binnen onze scholen of scholengroep.
Sterk onderwijs in eigentijdse leeromgevingen
Sterke visie op leren
Elke school in onze scholengroep heeft een eigenheid en specifieke context. Toch zijn wij het roerend eens over wat ‘leren’ betekent.
In al onze scholen maken we werk van ervaringsgericht, (inter)actief en constructief leren. Dat moet toegankelijk en uitdagend zijn, zodat we leerkansen kunnen bieden aan een heel diverse groep in plaats van aan de grootste gemene deler. In de klaspraktijk vertaalt zich dat o.a. in projecten, onderzoeksvragen en coöperatieve werkvormen. En motivatie is hét magische woord. Wanneer we onze GO!- waarden positief inzetten, kunnen we kinderen, leerlingen en cursisten veel breder motiveren.
Autonomie, verbondenheid & competentie
Onze visie op leren, samengevat in 6 punten:
- Eigenaarschap bij de lerende = (zelf)reflectie – feedback – motivatie
- De lerende staat centraal
- Iedereen mee = differentiatie, diversiteit en inclusie als uitgangspunt
- Samen groeien = breed evalueren en lerende & leraar in permanente interactie
- Leren in levensechte en hedendaagse contexten
- Didactische experten voor de klas = professionalisering medewerkers
Eigentijdse leeromgevingen
In GO! scholengroep Antwerpen zijn scholen en vestigingen brede, inspirerende, innovatieve, inclusieve en kwaliteitsvolle leeromgevingen. Want de fysieke omgeving heeft een grote invloed op het leren en welzijn van leerlingen en collega’s.
Onze infrastructuur moet ons pedagogisch project, het PPGO!, actief mee uitdragen en realiseren.
Om die redenen zal onze scholengroep de komende jaren, daar waar het kan, investeren in nieuwe gebouwen. Daarnaast zetten we ook in op renovatie, het verbeteren van de basiskwaliteit en een doordacht energie- en duurzaamheidsbeleid.
De GO!esting van onze medewerkers is onze kracht
Het werkgeluk van onze medewerkers vinden wij erg belangrijk. Want gemotiveerde medewerkers zijn fundamenteel voor de onderwijskwaliteit en het welzijn van onze leerlingen. Iedereen moet zich goed kunnen voelen op school!
School maken doen we samen
Starter of zij-instromer, ouder, leerling of directeur … iedereen krijgt de kans om deel te nemen aan het beleid. We hebben daarom meerdere participatieorganen zoals de schoolraad, de pedagogische raad, de leerlingen- en ouderraad, werkgroepen, … .
Werkgroep Welzijn
Onze Werkgroep Welzijn is actief over de schoolgrenzen heen en staat open voor iedereen: leerkrachten, administratief ondersteuners, leerling- of trajectbegeleiders, beleidsmensen, onderhoudsmedewerkers, CLB-collega’s, zorgcoördinatoren, … . Samen werken we acties uit die de fundamenten van het welzijn en het welbevinden in al onze scholen en instellingen kunnen versterken.
GO!esting: deel-, leer- en innovatiebeurs
Omdat we de inzet en de GO!esting van onze mensen willen koesteren, omdat we belang hechten aan professionalisering en kennisdeling, en ook omdat onze medewerkers af en toe eens ‘gesoigneerd’ mogen worden, organiseren we om de twee jaar GO!esting (what else?). Een deel-, leer-, innovatie- en netwerkevent, met alles erop en eraan. Bekijk de aftermovie van editie 2020.
GO! Startland, festival voor nieuwe medewerkers
In mei 2022 organiseerden we voor het eerst GO! Startland, een leerfestival voor nieuwe medewerkers. Onder het motto ‘Een aanwinst vandaag, een blijver morgen, met passie voor altijd’ verwelkomden we meer dan 160 starters op onze GO! campus in Hoboken. Daar konden ze elkaar wat beter leren kennen en leren van ervaringsdeskundigen, zowel uit onze eigen GO! scholen en centra als van buitenaf. Bekijk de aftermovie van editie 2022.
Exclusief aanbod voor medewerkers
We werken samen met fietsenwinkel De Geus. In oktober 2022 organiseerden we onze onvergetelijke velo-testdag. Als medewerker krijg je bij aankoop van een fiets 7 procent korting, gratis garantieverlenging en ook het eerste onderhoud is gratis. Nog een leuk extraatje: dat onderhoud vindt plaats op je school.
Ontdek al onze openstaande vacatures
Wil jij ook écht het verschil maken en kunnen groeien in een maatschappelijk relevante opdracht met veel uitdaging, vrijheid en autonomie? Kies dan voor een job in onze scholengroep en ga samen met ons voor Samen Leren Samenleven op basis van respect, openheid, gelijkwaardigheid, oprechtheid, betrokkenheid en engagement.
